改正パワハラ防止法において、SOGIハラスメント（SOGIハラ）とアウティングがパワーハラスメントに含まれることは、(4) 知っていますか？「改正パワハラ防止法」の記事でご紹介しました。
こちらの記事では、SOGIハラスメントについて、もう少し詳しく解説していきます。

目次
■SOGIハラスメントの例
■SOGIハラスメントはなぜ起きてしまうのか
■適切な知識の習得によって、SOGIハラスメントは防止できる
■SOGIハラスメントについて、動画で学んでみよう

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■SOGIハラスメントの例

SOGIハラスメント（SOGIハラ）とは、性的指向と性自認に関する、笑い、からかい、いじめ、暴力などを指しています。LGBTQ+の人かどうかにかかわらず、誰もが被害者になる可能性がある、という点にもご注意ください。

■「LGBTQ+なんて、この職場にはいないよね」という、存在の否定につながる発言。
■「あの人ってオネエっぽい。どっちか分からなくて気持ち悪い」という、性自認や見た目をからかうような発言。
■「お前はいつまでも独身だけど、まさかホモじゃないよね」という、異性愛を前提とする言動。これは、相手がLGBTQ+の人かどうかに関わらず、起こり得るケースです。

または、こんな事例もあります。「男か女かわからないようなやつは営業に出さないようにしよう」 と仕事から排除することも、SOGIハラスメントに該当します。

■ SOGIハラスメントはなぜ起きてしまうのか。

異性愛者であること、身体や戸籍上の性別と性自認が一致していることが、「当たり前」「普通」、という従来の価値観をアップデートしないままだと、SOGIハラスメントが起きてしまいかねません。

SOGIハラスメントが起きてしまう背景
・LGBTQ+やSOGIについて適切な知識を学ぶ機会がない
・異性愛者・シスジェンダーが「当たり前」「普通」という誤解
・いじっていいネタ、笑っていいネタ、という勘違い
・知らないもの、分からないことに対する、不安や恐怖　など

特に職場において意識しておきたいのは、SOGIハラスメントは法的にもアウトであること。関心のある人だけではなく、ビジネスマナーとしても知っておくべきこと、という点です。

■ 適切な知識の習得によって、SOGIハラスメントを防止できます。

(2) 性の多様性、SOGIE・LGBTとは、でご紹介した多様な性のあり方を思い出してください。性的指向は、異性に向く人もいれば、同性に向く人もいますし、誰にも向きませんという人もいます。身体や戸籍上の性別と性自認に違和感を感じる人もいます。
このように適切な知識を得ていると、先ほどのSOGIハラスメントに該当するケースについて、あれ？おかしいな？とすぐにお気づきになるはずです。

性の多様性、SOGIE・LGBTQ+に関する知識を持つことで、SOGIハラスメント的な言動は防ぐことができるのです。

知識を学ぶ上では、ぜひ研修やセミナー実施をご検討ください。
レインボーノッツでは、さまざまな研修メニューをご用意しています。詳しくはこちら。

■ SOGIハラスメントについて、動画で学んでみましょう。

社内周知に課題を抱えておられるケースも耳にしていますが、こちらの動画「SOGIハラって何？」（リンク先はYoutubeです）、研修ツールの一つとしておすすめします。

イラストを使ったPOPな雰囲気で見やすいですし、内容に関してもしっかりまとめられていますので、活用なさってみてはいかがでしょうか。※ 動画提供元は二次使用も想定しているようです。詳細はこちらをご参照ください。 

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（2025.2.21更新）