NPO法人ファザーリングジャパンさんが運営する「イクボス」プロジェクト。

イクボスとは、職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランスを考え、部下のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）を指しています。

そうした企業のグループ「イクボス企業同盟」には、さまざまな分科会があり、LGBTに関する分科会もあるんですね。私はNPO法人GEWELのメンバーの立場で、ファシリテーターの一人として参画させていただいております。

6月のテーマは「 「LGBTフレンドリーな就業規則・人事規程の整備」 でした。
今回は40名以上の方々にご参加いただき、関心の高さを感じました。

LGBTフレンドリーな規則を作るために変更しなければいけない規程や規則は何か、どのように制度運用を進めたら良いのか、ということをポイントに進行いたしました。途中のグループディスカッションでは事例・お悩み共有もあったようで、分科会の時間があっという間にすぎたように感じます。
規則や規定の見直しや整備と同時に、そうした制度が使いやすくなるような風土醸成も大事なポイント。
各社で取り組みが進むことを期待しています！

NPO法人ファザーリングジャパンの小田桐さん、NPO法人GEWELの蓮見さん、そして参加者の皆様、ありがとうございました！

イクボス企業同盟に関心のある方は、ぜひこちらをご参照ください。
また分科会で皆様とお会いするのを楽しみにしています！