[オンライン対応] SOGIE/ LGBTQ+ 研修・ツール
多様性を尊重し合う共生社会づくりのためのさまざまな行政施策が進められるなか、性的少数者（LGBTQ+）の人権課題について、かつてない注目が集まっています。
また企業にとっては、ダイバーシティ＆インクルージョンやCSR、ハラスメント防止、コンプライアンスなどの点から、SOGIE* / LGBTQ+に関する視点を持ち施策を実施すること、そして誰もが働きやすい職場環境づくりが重要な経営課題になりつつあります。
SOGIE / LGBTQ+研修の目的
- SOGIE / LGBTQ+について適切な知識を得る
- SOGIE / LGBTQ+をとりまく諸課題を知る
- 職場のSOGIハラスメント・アウティングを防止する
- 日常や業務に生かせる視点を得て、自分にできることを考え実行する
研修はすべてオンライン対応可能
eラーニング・ビデオ教材を利用した研修も可能です。詳しくはこちら
SOGIE / LGBTQ+研修・ツール一覧
費用や内容に関してはお問い合わせください。
研修前後のサポート（各種リサーチ・アフターフォロー等）もお気軽にご相談ください。
- LGBTQ+基礎知識研修コース
-
はじめの一歩はこちらから。「LGBTQ+について、何から始めたらいいか分からない」「関連の社会情勢をまとめて学びたい」という方へ向けた研修です。
- アライになろう研修コース
-
LGBTQ+について言葉の意味は分かったものの、職場や地域でどのような対応をしたらいいのか分からない方へ。実際の行動に繋げるための研修です。
- 階層別、課題別研修コース
-
LGBTQ+に関する課題を、マネジメントやビジネス領域に即した形で学びを深め、日常業務に生かしたいとお考えの方を対象とした研修です。
- LGBTQ+相談担当者向け研修コース
-
SOGIハラスメントやアウティングなど職場で起こりやすい事例や適切な対応、相談担当者としての心構えを学びたいという方へ向けた研修です。
LGBTQ+基礎知識研修コースの概要・目的
ファーストステップとしてお勧めする研修です。
SOGIE / LGBTQ+ に関する基本的な情報と、国内外の状況、対応の留意点などについて包括的に知ること、職場や地域で何ができるかを考えることを目的とした研修です。
ご希望に応じて、複数のLGBTQ+当事者による体験談紹介、参加者同士のディスカッションやケーススタディなどのワークショップなどを加えることができます。
- 対象
一般、地方公共団体、人事・総務、CSR、相談担当者、一般社員、労働組合 等
- 形式例
-
各形式ともご希望に応じて変更可能です。詳しくはお問い合わせください。
- 講師1名（担当：五十嵐）の座学
- 講師複数名＋ワークショップ等
- 時間
-
-
60～120分（ご希望に応じて変更可能です）
-
アライになろう研修コースの概要・目的
基本研修でLGBTQ+に関する基礎知識を得た「理解している」ステージから「行動している」ステージへステップアップすることを目的とした研修です。
アライ*とは何か、アライとしてどのような行動が期待されているかを知り、ケーススタディやロールプレイを用いて、性的指向や性自認に関わらず働きやすい職場にするための意識や行動を身につけることができます。
自分なりの行動指針を得て、誰もが暮らしやすい社会・職場づくりに貢献するきっかけをご提供します。
複数のLGBTQ+当事者による体験談や、アライの方による体験談を語るコーナー、自社の事例をもとに作成したケーススタディや、職場状況・ニーズに関するディスカッションを追加することもできます。
- 対象
経営者、管理職、人事・総務、CSR、相談対応担当者、一般社員、労働組合 等
- 形式例
-
各形式ともご希望に応じて変更可能です。詳しくはお問い合わせください。
- 講師1名の座学（担当：五十嵐）
- 講師複数名（当事者・アライ）＋ワークショップ等
- 時間
-
-
基本コース 120分
-
カスタマイズコース 180分
（自社の事例をもとに作成したケーススタディや、職場状況・ニーズに関するディスカッションを追加することができます）
-
階層別、課題別研修コースの概要・目的
階層別研修コースの場合は、職場で起きているLGBTQ+に関する実例をもとに、管理職やマネジメント職に求められる行動や留意ポイントなどをお伝えします。望ましい対応や風土づくりについて考え、行動するきっかけを提供します。
課題別研修コースの場合は、「顧客対応」「社員対応」などLGBTQ+に関するさまざまなケースの検討を通じて体感的に学び、実際の業務に生かしていける視点を得ることができます。
社会保険労務士と連携したより実務的（就業規則、労務管理等）な研修内容をご提供することも可能です。
- 対象
経営者、管理職、人事・総務、CSR、相談担当者 等
- 形式例
-
各形式ともご希望に応じて変更可能です。詳しくはお問い合わせください。
- 講師1名（担当：五十嵐）の座学
- 講師1名（担当：五十嵐）＋社会保険労務士1名による座学 等
- 講師複数名（当事者・アライ）＋ワークショップ 等
- 時間
-
-
90～180分
（ご希望に応じて変更可能です）
-
LGBTQ+相談担当者向け研修コースの概要・目的
主に社内のLGBTQ+相談窓口を担当する方を対象とした研修コースです。
LGBTQ+やSOGIに関する基礎知識、LGBTQ+の人たちの困難事例と傾向、パワハラ防止法やLGBT理解増進法に関する知識、SOGIハラスメントとアウティングなど職場で起こりやすい事例や適切な対応、相談担当者としての心構えなどについてお伝えします。
ケーススタディなどを通じて体感的に学び、実際の業務に生かせる視点を得ることができます。
- 対象
相談窓口、人事・総務、採用、D&I担当者、産業医、産業保健師 等
- 形式例
-
各形式ともご希望に応じて変更可能です。詳しくはお問い合わせください。
- 講師1名（担当：五十嵐）の座学
- 講師1名（担当：五十嵐）＋心理カウンセラー等有資格者 1名による座学 等
- 講師複数名（当事者・アライ）＋ケーススタディ・事例検討 等
- 時間
-
-
60〜120分（ご希望に応じて変更可能です）
-
研修用教材のご案内の概要・目的
eラーニング教材
お客様の企業風土、これまでの取り組みなどを踏まえて、より社員の皆さんの理解が深まる内容で作成いたします。コンテンツのみのご提供、システムを含めてのご提供、いずれも可能です。お問い合わせください。
eラーニング教材を利用された企業様からのコメント
KDDI株式会社 様
弊社では、2014年より全社員に対し、e-learningによるLGBT研修を実施しております。今年度はパワハラ防止法の施行に伴い、SOGIハラやアウティング防止等の最新情報をインプットする必要があると感じ、豊富な知識や経験をお持ちのレインボーノッツ社にコンテンツ作成を依頼しました。基礎知識の提供に加え、カミングアウトされた場合の対応やNGワード、当事者の声等のオリジナルコンテンツも追加したことで、単なる知識の習得に留まらず、社員の理解度も深まったと感じています。
大成建設株式会社 様
ダイバーシティ教育の一環として、全役職員を対象にｅラーニングを実施しました。文字ばかりだと受講者が読み流してしまい、知識の定着に繋がらない場合がありますが、レインボーノッツ社の教材は視覚にも訴えかける構成で印象に残る内容であったこと、実際の場面をイメージした内容だったことで、受講した社員から「わかりやすい」や、「理解が深まった」といった感想が寄せられました。
ビデオ研修教材
eラーニングと同様に、オリジナルで作成することが可能です。
またご予算に応じて、弊社にて作成した「LGBTQ+基礎研修」ビデオをご提供することもできます。
