7/29開催「イクボス企業同盟・オンラインLGBT分科会」、「SOGI・LGBTイクボス10カ条をつくろう」をテーマに開催いたしました。

NPO法人ファザーリングジャパンさんが運営する「イクボス」プロジェクト。

イクボスとは、職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランスを考え、部下のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）を指しています。

そうした企業のグループ「イクボス企業同盟」には、さまざまな分科会があり、LGBTに関する分科会もあるんですね。私はNPO法人GEWELのメンバーの立場で、ファシリテーターの一人として参画させていただいております。

7月の分科会は、兼ねてからリクエストの高かった「経営層・管理職層の巻き込み方」をテーマにまずはお話しし、その後半は、参加者の皆さんと一緒に「SOGI・LGBTイクボス10カ条を作ろう」 という、盛り沢山の内容となりました。
今回の参加者は50名超え！皆さんが寄せていただく高い関心がとても心強いです。

ちなみに「イクボス10カ条」の内容はこちら。
「理解」
「多様性」
「知識」
「浸透」…などなど、どれも大事なキーワードが並びます。

分科会ではグループに分かれて、担当者としてそれぞれの実感を踏まえながら、キーワードを出していただきました。各グループの発表にはそれぞれ熱がこもっていて、経営層・管理職層への高い期待が伝わってくる内容でした。

現在、事務局で各グループから発表いただいた内容を整理し、近日中に皆様へお知らせできるよう準備をしています。どうぞお楽しみに！

NPO法人ファザーリングジャパンの小田桐さん、NPO法人GEWELの蓮見さん、そして参加者の皆様、ありがとうございました！

イクボス企業同盟に関心のある方は、ぜひこちらをご参照ください。